MO-BILISEZ-VOUS AU TRAVAIL

Dopez votre collecte de fonds, en ralliant les troupes et en obtenant le soutien de l'entreprise :

• Collecte de fonds : les collègues s'inscrivent et s'engagent à collecter des fonds tout au long de Movember. En savoir plus.
• Mobilisez vos amis, votre famille et vos clients autour des efforts de votre équipe et recueillez des dons en cours de route.
• Don sur salaire : les employés versent un montant fixe directement depuis leur salaire brut chaque mois. Demandez à votre équipe de paie si votre organisation prend en charge le don sur salaire.
• Abondement par l'entreprise : votre entreprise abonde le montant collecté par votre équipe, doublant instantanément l'impact de chaque don. L'abondement fait peut-être déjà partie du programme de RSE de votre organisation. Nous vous aiderons à le vérifier. En savoir plus.
• Subventions d'entreprise : votre organisation ou sa fondation caritative apporte une contribution financière directe à Movember, en soutenant des projets de santé masculine.
• Dons en nature : au lieu d'argent, votre entreprise donne ce qu'elle possède déjà (produits, lieux, espace média, expertise professionnelle) pour aider Movember à mener une campagne exceptionnelle.

Première étape : inscrivez-vous et créez une équipe

Inscrivez-vous à Movember et créez votre Mo Space. Rendez-vous ensuite dans la section Équipes pour créer l’équipe de votre lieu de travail.

Deuxième étape : utilisez notre Centre de ressources pour planifier votre collecte de fonds

Notre centre de ressources, c’est un peu comme le collègue qui sait tout. Vous souhaitez organiser un événement sur place ? Ou une sortie course à l'heure du déjeuner correspond-elle mieux à l'ambiance de votre entreprise ? Dans tous les cas, lancez-vous et donnez tout.

Troisième étape : faites passer le message et commencez à récolter des fonds

C'est là que les choses sérieuses commencent.

Demandez à vos collègues de s’inscrire et de rejoindre l’équipe. Faites passer le mot en personne et par le biais des canaux de communication internes de votre lieu de travail.

Utilisez nos modèles prêts à l'emploi et nos textes pré-rédigés.

Nous avons tout géré pour que vous puissiez assurer.

Pour beaucoup d'hommes, le travail est l'endroit où ils passent la plupart de leurs heures d'éveil, et c'est parfois le seul endroit où ils osent dire à voix haute qu'ils sont en difficulté. C'est une opportunité que la plupart des organisations ne mettent pas à profit.

Mais Movember a la solution. Après tout, nous menons des recherches sur la santé masculine depuis plus de 20 ans. Et nous la proposons sous forme d'une série de sessions, plutôt qu’une intervention ponctuelle vite oubliée.

La plupart des gens veulent être présents pour les hommes de leur entourage, qu’il s’agisse d’un collègue, d’un ami, d’un partenaire, d’un fils. Souvent, c'est le fait de ne pas savoir quoi dire, ou la peur de dire la mauvaise chose, qui les bloque.

La formation remédie à ce problème. Elle donne aux gens le vocabulaire et la confiance nécessaires pour remarquer quand quelque chose ne va pas, et le courage de dire quelque chose au lieu de rester silencieux.

L’origine de la formation compte également.

Nous ne sommes pas un prestataire de bien-être généraliste : nous sommes le leader mondial de la santé masculine, finançons des études scientifiques et menons ces conversations à grande échelle.

Apprendre auprès de nous, c'est apprendre à la source. C'est ce qui fait que le message passe et que les gens agissent réellement.

La formation est fondée sur les propres recherches et preuves de Movember, et dispensée par nos experts.

Cette formation est structurée par étapes, afin que vous puissiez commencer là où se trouve votre organisation, et approfondir à mesure que vos collaborateurs en demandent davantage.

Les sessions sont :

• D'une durée d’une heure. Conçues pour s'intégrer dans une journée de travail réelle.
• Hybrides. En personne ou via Zoom ; selon ce qui convient à vos sites et à vos horaires.
• Ouvertes à tout le monde. Tous les échelons de l'entreprise peuvent participer.
• Interactives. Animées par un expert, avec un temps pour les questions et les échanges.

Nous commençons par une introduction accessible sur la santé masculine qui est adaptée à tout public, puis nous passons à des sessions plus approfondies et fondées sur des preuves concernant les domaines qui touchent le plus les hommes : la santé mentale et physique.

À partir de là, les équipes peuvent aller encore plus loin, avec des sessions spécialisées sur des sujets tels que la masculinité, la paternité et la manière d'engager une conversation difficile avec quelqu'un pour qui vous vous faites du souci.

La dernière étape concerne la durabilité : doter vos porte-paroles internes (responsables des ressources humaines, responsables des groupes de ressources pour les employés (ERG), présidents de réseau) des cadres et des outils nécessaires pour alimenter les échanges tout au long de l'année, et pas seulement en novembre.

Si vous souhaitez voir un exemple des ressources fournies lors de la formation, consultez notre guide des groupes de ressources pour les employés.

Nous associons le programme aux moments dédiés à la santé masculine déjà prévus tout au long de l’année : ainsi, au lieu d'un seul temps fort en novembre, votre équipe de communication pourra planifier les choses autour de ce calendrier.

Contactez notre équipe pour connaître les offres disponibles sur votre marché.